涇縣：“三個突出”織密干部監督管理網

近年來，涇縣堅持探索和完善干部管理監督新路徑、新方法，不斷在政治監督、選任監督、日常監督等方面下功夫，從嚴從細干部監督管理，為建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供堅強保障。

突出政治監督，筑牢思想信念“防火墻”。突出政治標準首要位置，推深做實政治素質考察。采取近距離考察、談心談話、民主測評等方式，將干部政治表現考察貫穿綜合考核、換屆考察、任職考察全過程，對政治表現不過關的實行“一票否決”。2023年，涇縣共組織新提拔任用的137名科級干部開展政治理論專項測試，使政治素質考察真正具體起來、落得下來。深入實施黨的創新理論教育計劃，加強政治理論教育。將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為干部教育培訓的“首課”“主課”“必修課”，在新提拔科級干部、中層干部、中青年干部等各類主體班次上開設黨的二十大精神等專題課程，全面提升黨員干部理論水平、政治素養。常態化開展黨風廉政教育，依托縣內豐富的紅色資源優勢，結合“三會一課”、主題黨日等黨內政治生活制度，組織黨員干部赴皖南事變烈士陵園、王稼祥故居紀念館、新四軍軍部舊址紀念館等紅色教育基地開展革命傳統教育、黨性教育，不斷增強紀律規矩意識、樹牢廉潔從政理念，教育引導廣大黨員干部牢記初心使命、砥礪奮進前行。

  突出選任監督，下好選人用人“關鍵棋”。深入推進干部選拔任用監督工作，研究制定《關于進一步加強和規范股級干部選拔任用工作的通知》，強化組織部門在股級干部職數配備、資格條件等方面的審核把關作用。嚴格落實“先預審、再審批、后備案”的股級干部選拔任用制度，對其中不符合條件人選予以否決，堅決防止“帶病提拔”。去年以來，累計審核94名股級干部選拔任用情況，其中對15名不符合條件人選予以否決，確保人選符合任職所需資格條件。認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴把分析研判和動議、民主推薦、考察、討論等各個環節，堅持“凡提四必”，確保選人標準嚴格、過程嚴密、程序規范。從嚴推進縣委巡察選人用人專項檢查，強化對“一把手”、項目建設等關鍵崗位干部監督，深入查找選人用人、領導擔當作為等方面的突出問題。針對檢查中發現的問題，督促即知即改、立行立改，堅持做好巡察整改“后半篇文章”。2023年，已對4家單位開展選人用人專項檢查，并反饋問題30余個，有效提升了被檢查單位干部選拔任用工作質效，匡正選人用人風氣。
  突出日常監督，常敲干部管理“警戒鐘”。拓展升級“12380”綜合舉報受理監督系統，建立來電、來信、來訪、網絡、短信“五位一體”信訪舉報平臺，嚴格執行專人值守、專機專用制度，確?！?2380”舉報渠道24小時暢通。按照干部管理權限，認真做好“12380”舉報件的分類辦理，通過立項調查、分項聯查等方式確保舉報信息查清查實。延伸監督觸角，聚焦黨員干部監督管理薄弱環節，推動干部監督由“八小時以內”向“八小時以外”延伸，探索開展“干部夜話”“暖心家訪”等活動，廣泛了解干部工作時間以外的道德作風表現、廉潔自律情況，督促干部自覺凈化交友圈、生活圈、社交圈，對干部存在的苗頭性、傾向性問題，加大提醒、函詢、誡勉力度，及時“咬耳扯袖”。同時認真落實領導干部因私出國（境）管理、干部請銷假紀律等制度規定，與公安出入境管理部門及時對接，做好干部信息備案工作。對發現的執行《涇縣科級領導干部請銷假制度》不嚴、重大事項請示報告不及時的干部及時進行提醒糾正，確保管理不出紕漏、不出差錯。