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        郎溪縣自然資源和規劃局:嚴格標準 精準施策 加強干部隊伍建設

        發布時間:2023-12-29 來源:宣城先鋒網
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          近年來,郎溪縣自然資源和規劃局嚴格貫徹落實新時代干部隊伍建設總要求,堅持從事業發展需要出發選任干部,做到人崗相適、人事相宜,著力打造高素質專業化干部隊伍。
          精準化“選”,蓄好“源頭活水”。堅持黨管人才原則,全面營造干事創業的濃厚氛圍,樹立以擔當作為、能打勝仗的鮮明用人導向,精準“識人”“用人”,堅持把準確識人作為科學選人用人的基礎,把政治素養和專業素質作為干部選拔的重要標準,把“學過、干過、管過”作為選拔干部的重要條件,根據崗位需求合理選人,按照專業特長擇優用人,力求做到人崗相適、用人所長。近年來,共交流輪崗52名,提拔至副科級崗位4名。在新進人員招錄聘用過程中,結合崗位特點,精心設置專業條件,嚴格入職政治審查,對2023年新招錄的12名新進人員逐一開展入職審查,把好“入口關”。
          系統化“育”,練就“過硬本領”。堅持將干部教育培訓作為干部專業能力提升的重要渠道,強化政治理論和專業知識學習,認真組織主題黨日活動,抓緊抓實“三會一課”,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,引導干部筑牢理想信念堡壘,不斷用黨的創新理論凝心鑄魂。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”,立足干部實際需求,開啟“線上+線下”全方位學習模式,依托安徽干部教育在線、“學習強國”APP、自然資源大講堂、青年大學習、座談交流研討等載體,開展多元化干部教育培訓,切實提升干部專業能力素質,解決干部“知識恐慌”。
          常態化“管”,繃緊“思想之弦”。制定《加強黨員干部日常監督管理工作制度(試行)》,印發《關于持續深化“講擔當、善作為、提效能”作風紀律建設專項整治工作方案》和《作風建設深化年活動實施方案》,以“六重六輕”突出問題整治為抓手,督促黨員干部深入查擺問題,深刻剖析根源,狠抓整改落實,強化作風建設。制定《關于建立健全黨內激勵關懷幫扶機制的意見》,堅持嚴管和厚愛相結合,切實加強對全局黨員干部的日常監督管理,把黨員干部的精氣神凝聚到干事創業上來。持續開展“組織爭先進、黨員爭先鋒”行動,先后組織10名科長參加縣直單位百名科長“五看五比五賽”民主考評活動,激勵全局干部對標看齊、創先爭優。

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