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        涇縣:“三個強化”提升干部監督管理質效

        發布時間:2023-12-20 來源:宣城先鋒網
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        近年來,涇縣認真貫徹落實新時代黨的建設總要求,堅持把強化干部監督管理作為加強干部隊伍建設的重要環節,從強化教育引導、制度建設、日常監督等方面入手,不斷提升干部監督管理質效,為建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供堅強組織保障。
          強化教育引導,擰緊干部思想“總開關”。始終把思想政治教育擺在首要位置,將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為干部教育培訓的“第一課”“必修課”,通過理論學習中心組專題學、黨校支部集中學、線上線下同步學等方式,全面加強黨員、干部理想信念教育、黨性教育,教育引導黨員、干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。截至目前,先后舉辦學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓班4期,培訓干部560余人次。常態化開展警示教育,結合“三會一課”、主題黨日活動等制度,依托云嶺草棚黨校、涇縣家風家訓館、愛國主義教育基地等陣地,積極組織黨員、干部觀看警示教育片、上廉政黨課、旁聽職務犯罪案件庭審、參觀黨風廉政教育基地,引導黨員領導干部常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害。今年以來,各級黨組織和黨員領導干部開展廉政警示教育活動1500余次,上廉政黨課42場次。
          強化制度建設,樹牢干部選任“風向標”。研究出臺《關于構建從嚴管理監督干部體系的實施意見》,從政治監督、工作監督、日常監督、監督重點、監督體系等5個方面明確15項具體舉措,全面加強干部全方位管理和經常性監督,進一步完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系。制發《涇縣干部監督工作聯席會議制度》,聯合紀檢、審計、信訪、公安、巡視巡察等監督力量,拓寬干部監督信息獲取渠道,著力構建“信息互通、工作聯動、協同貫通”的大監督格局。按照干部監督信息“一月一報告”工作機制,縣委組織部對各成員單位上報的信息進行收集整理、甄別篩選、分析研判,動態掌握干部政治素質、工作業績、廉潔自律等方面表現,為選拔任用干部提供可靠、真實信息。今年以來,干部監督工作聯席會議各成員單位累計報送監督信息100余條。
          強化日常監督,念好干部管理“緊箍咒”。完善平臺監督。拓展升級“12380”綜合舉報受理監督系統,建立來電、來信、來訪、網絡、短信“五位一體”信訪舉報平臺,嚴格執行專人值守、專機專用制度,確?!?2380”舉報渠道24小時暢通。按照干部管理權限,認真做好“12380”舉報件的分類辦理,通過立項調查、分項聯查等方式確保舉報信息查清查實。拓寬監督渠道。緊緊抓住“一把手”這個“關鍵少數”,進一步壓實黨委(黨組)書記履行干部日常管理監督第一責任人職責,用好提醒談話、批評教育等手段,做到抓早抓小、防微杜漸,嚴防“四小四大”問題出現。延伸監督觸角。對在巡視巡察、來信來訪、考察考核中發現的干部苗頭性傾向性問題,及時咬耳扯袖,加大提醒、函詢、誡勉工作力度。同時完善對干部“生活圈”“交友圈”“親屬圈”的監督,廣泛了解干部在“八小時之外”的道德作風表現、廉潔自律情況,引導干部始終知敬畏、存戒懼、守底線,做政治上的明白人。

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