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        涇縣:多措并舉強化干部監督管理

        發布時間:2023-12-18 來源:宣城先鋒網
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        近年來,涇縣緊緊圍繞打造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍目標,不斷強化制度落實、日常管理、專項檢查等舉措,從嚴干部監督管理,為新時代干部培養選拔提供堅強的政治保證和組織保證。
          強化制度落實,著力構建緊密聯動“大監督”體系。認真落實《關于構建從嚴管理監督干部體系的實施意見》《涇縣干部監督工作聯席會議制度》等相關制度,充分發揮干部監督聯席會議制度優勢,有效統籌整合紀檢監察機關、巡視巡察、審計等職能監督力量,強化信息互通、工作聯動、協同貫通,今年以來,干部監督工作聯席會議各成員單位累計報送通報信息100余條。積極落實《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》,嚴格干部請銷假紀律等制度規定,對發現的執行《涇縣科級領導干部請銷假制度》不嚴、重大事項請示報告不及時的干部,進一步加大提醒、函詢、誡勉力度。嚴格執行《關于進一步加強和規范股級干部選拔任用工作的通知》有關要求,認真落實“先預審、再審批、后備案”的股級干部選拔任用制度,對其中不符合條件人選予以否決,確保人選符合任職所需資格條件、任免程序和材料規范。
          強化日常管理,牢固構筑干部監督“防火墻”屏障。拓展升級“12380”綜合舉報受理平臺,實現舉報來電、來信、來訪、網絡、短信“五位一體”,嚴格按照干部管理權限,認真做好“12380”舉報件的分類辦理,通過立項調查、分項聯查等多種方式和途徑確保查清查實,對苗頭性傾向性問題做好提醒教育,有效發揮“12380”舉報平臺在干部日常監督管理、選人用人和提升群眾滿意度方面作用,不斷提升干部監管實效。緊緊抓住“一把手”這個“關鍵少數”,進一步壓實黨委(黨組)書記履行干部日常管理監督第一責任人職責,用好提醒談話、批評教育等手段,做到抓早抓小、防微杜漸。認真核實干部“三齡兩歷”基本信息,采取提前通知、按月辦理的方式,有序穩妥做好到齡干部退休工作,并督促所在單位及時完善干部退休手續,確保干部退的順心。嚴格執行科級干部出國(境)相關規定,穩妥做好縣管干部的登記備案和因私出國(境)證件集中保管。
          強化專項檢查,充分發揮巡視巡察“探照燈”作用。進一步提高政治站位,強化對巡視巡察工作的思想重視,按照實事求是、客觀公正的原則提前進行自查自糾,認真梳理工作中的不足和問題,并及時制定相關措施進行整改。從嚴推進縣委巡察選人用人專項檢查,對有關單位開展選人用人工作專項檢查,針對檢查中發現的問題按照巡察工作有關通知要求,在一定范圍內及時進行通報反饋,并督促相關單位在規定時限內整改落實,不斷提高選人用人質量,切實防止干部“帶病提拔”。今年以來,結合縣委巡察累計對4家單位開展選人用人專項檢查,并反饋有關問題30余個,有效提升了被檢查單位干部選拔任用工作質效。

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