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        宣州區:強化“三種監督”筑牢干部監督立體防線

        發布時間:2023-12-18 來源:宣城先鋒網
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        近年來,宣州區堅決貫徹落實全面從嚴治黨戰略方針,以強化政治監督、協同監督、精準監督為抓手同向發力,凝聚合力,筑牢干部監督立體防線,不斷推動干部監督工作向縱深發展。

        突出監督重點,強化政治監督。抓牢“關鍵少數”。堅持把加強對“一把手”和領導班子監督、落實全面從嚴治黨主體責任清單等工作納入區委作風建設集中整治范疇,制定出臺《關于加強對“一把手”和領導班子監督的工作舉措及分工清單》,細化工作舉措。將領導干部政治素質考核納入區管領導班子和領導干部年度綜合考核。以開展“作風建設深化年”活動為契機,采取集中授課、座談討論等方式,加強干部廉政教育,筑牢拒腐防變底線。抓好年輕干部。將深入學習習近平總書記關于年輕干部成長的重要講話精神與近年來在脫貧攻堅、疫情防控等領域涌現出的先進典型事例結合起來,以“集中學+現場學”方式,為全區144名年輕科級干部上“青廉”黨課,同時,開展“宣州紅”黨史宣講300余次,組織“思廉潔、促廉行”主題座談會48次,分10批次組織312名年輕干部赴宣州區檢察院警示教育基地參觀學習,進一步引導全區廣大年輕干部堅定政治信仰筑牢廉潔從政底線。

        拓寬監督渠道,強化協同監督。抓嚴內部監督。落實干部考察預告、任前公示、談心談話等制度,三年來對近300名擬提拔的干部進行“三齡兩歷一身份”審核,對700余名擬提拔的干部和擬晉升的干部進行任前公示。開展“澄清正名激勵擔當作為”專項行動,及時為受到不實舉報的黨員干部消除影響,通過當面澄清、會議澄清等方式,先后為5名受到失實檢舉控告的黨員干部澄清正名。抓緊外部監督。充分發揮紀委監委、法院、信訪、審計等干部監督聯席會議成員單位作用,加強干部監督信息日常溝通,實現干部違紀違法、信訪舉報、履行經濟責任等信息互通共享,近三年以來,對出現苗頭性、傾向性問題的干部開展提醒談話16人次。依托12380電話、來信、網絡、來訪“四位一體”綜合舉報受理平臺,加大信息公開力度,進一步發揮群眾監督和輿論監督。

        延伸監督觸角,強化精準監督。抓實個人監督。實施《宣州區區管干部日常細微管理監督辦法(試行)》,區管領導干部先后開展11次日常行為表現情況自評工作,形成主要領導有關報告900余份。結合崗位特點和職責定位,年輕干部簽訂廉政承諾書312份。堅持以上率下、嚴管厚愛,對年輕干部進行“個別談話+集中座談”,加強“八小時內外”監督,落實年輕干部日常細微管理。區領導分10組帶隊赴全區26個鄉鎮(街道)和56個區直單位開展面對面“零距離”談心談話活動,全面掌握年輕干部動態情況。抓細家庭監督。對新提拔重用的科級干部配偶或親屬量身定制“賢內助”培養計劃,引導配偶和親屬常吹“家庭廉政風”,形成“工作圈”“生活圈”“交往圈”一體監督。

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