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        宣州區:“三個強化”同向發力,推動監督工作向縱深發展

        發布時間:2023-12-14 來源:宣城先鋒網
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        近年來,宣州區堅決貫徹落實全面從嚴治黨戰略方針,注重把強化干部監督工作貫穿干部隊伍建設始終,緊緊圍繞強化政治監督、協同監督、日常監督同向發力,著力提升干部監督針對性有效性長效性,不斷推動監督工作向縱深發展。

        強化政治監督,抓全面顧大局。一方面堅持加強對“關鍵少數”的監督。緊抓“一把手”和領導班子,制定出臺《關于加強對“一把手”和領導班子監督的工作舉措及分工清單》,細化為“加強對‘一把手’、同級領導班子、下級領導班子的監督”三方面25項工作舉措,同時將領導干部政治素質考核納入區管領導班子和領導干部年度綜合考核。以開展“作風建設深化年”活動為契機,把廉政教育作為干部教育培訓的重要內容,采取集中授課、座談討論等方式,筑牢拒腐防變底線。另一方面堅持加強對年輕干部的監督。宣州區采取“集中學+現場學”方式,為全區144名年輕科級干部上好“青廉”黨課,同時,分6批次組織全區年輕干部赴祖晨烈士紀念館,開展“宣州紅”黨史宣講300余次,組織以“思廉潔、促廉行”為主題的青年思廉座談會48次,分10批次組織312名年輕干部赴宣州區檢察院警示教育基地參觀學習,進一步引導全區廣大年輕干部增強宗旨意識和為民情懷,筑牢廉潔從政底線,激發從政初心和使命擔當。

        強化協同監督,抓關鍵破難題。實施干部監督“聯防聯控”工程。充分發揮紀委監委、法院、信訪、審計等干部監督聯席會議成員單位作用,加強干部監督信息日常溝通,實現干部違紀違法、信訪舉報、履行經濟責任等信息互通共享,防止“小毛病”演變成“大問題”,近三年以來,對出現苗頭性、傾向性問題的干部開展提醒談話16人次。推動選任監督“全鏈覆蓋”,落實干部考察預告、任前公示、談心談話等制度。三年來對擬提拔的近300名干部進行“三齡兩歷一身份”審核,對擬提拔的700余名干部和擬晉升的干部進行任前公示。開展“澄清正名激勵擔當作為”專項行動。及時為受到不實舉報的黨員干部消除影響,去年來通過當面澄清、會議澄清等方式,先后為5名受到失實檢舉控告的黨員干部澄清正名。

        強化日常監督,抓基礎重長效。加強黨員干部私下監督。實施《宣州區區管干部日常細微管理監督辦法(試行)》,先后開展11次區管領導干部日常行為表現情況自評工作,收集主要領導有關報告900余份。變被動監督為開門監督,加強12380電話、來信、網絡、來訪“四位一體”綜合舉報受理平臺建設,加大信息公開力度,實現組織監督、群眾監督和輿論監督共同發力。堅持以上率下、嚴管厚愛,通過“個別談話+集中座談”方式,加強“八小時內外”監督,抓細抓實年輕干部日常細微管理,積極營造年輕干部干事創業擔當作為的政治氛圍。創新加強黨員干部家風建設。面向新提拔重用的科級干部配偶或親屬量身定制“賢內助”培養計劃,引導配偶和親屬常吹“家庭廉政風”,形成“工作圈”“生活圈”“交往圈”一體監督。

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