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        宣州區:“三聚焦三緊抓”推動干部監督提質效

        發布時間:2023-10-31 來源:宣城先鋒網
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        近年來,宣州區堅持把從嚴管理監督工作貫穿干部隊伍建設始終,聚焦政治監督、選任監督、日常監督等持續發力,緊抓廉政教育、關鍵環節、細微延伸,努力鍛造一支風清氣正、實干擔當的高素質干部隊伍。

        聚焦政治監督,緊抓廉政教育,筑牢拒腐防變“堤壩”。落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任,制定《關于加強對“一把手”和領導班子監督的工作舉措及分工清單》,細化25條工作舉措,明確監督重點任務、工作內容和具體要求,堅持把加強對“一把手”和領導班子監督、落實全面從嚴治黨主體責任清單等工作納入區委作風建設集中整治范疇,全力提升集中整治工作質效。結合區管領導班子和領導干部年度綜合考核,開展領導干部政治素質考核,通過個別談話、正反向測評、個人自查方式,全面掌握干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五方面具體表現。深入開展“作風建設深化年”活動,堅持把廉政教育作為干部教育培訓的重要內容,采取集中授課、座談討論、觀看先進典型的方式,舉辦13期干部培訓班,進一步增強黨員干部拒腐防變的意識和能力。

        聚焦選任監督,緊抓關鍵環節,嚴把選人用人“關口”。嚴格落實干部考察預告、任前公示、談心談話等制度,三年來對近300名擬提拔的干部進行“三齡兩歷一身份”審核,對700余名擬提拔的干部和擬晉升的干部進行任前公示。建立完善干部監督信息特別檔案,將全區干部監督聯席會議成員單位的通氣信息,在各項重點工作中檢查、督察、巡察、通報中發現的問題,以及訪舉報、網絡輿情、考核考察等負面信息,及時納入區管干部監督信息特別檔案,凡經提拔重用的干部,必須通過特別檔案進行“健康篩查”,充分發揮干部監督信息特別檔案作用。加強12380電話、來信、網絡、來訪“四位一體”綜合舉報受理平臺建設,加大信息公開力度,變被動監督為開門監督,著力發揮組織監督、群眾監督和輿論監督的協同作用。堅持嚴管和厚愛相結合,開展“澄清正名激勵擔當作為”專項行動,及時為受到不實舉報的黨員干部消除影響,去年來通過當面澄清、會議澄清等方式,先后為5名受到失實檢舉控告的黨員干部澄清正名,進一步激發黨員干部敢于履職盡責的內生動力,全力保護干事創業熱情。

        聚焦日常監督,緊抓細微延伸,鍛造風清氣正“生態”。堅持“抓早抓小、防微杜漸”原則,推動監督觸角由“事后問責”向“全程監督”轉變。實施干部監督“聯防聯控”工程,與區紀委監委、區信訪局等部門開展協調聯動,推動監督資源整合,防止“小毛病”演變成“大問題”。近三年以來,對出現苗頭性、傾向性問題的干部開展提醒談話16人次。加強對干部私底下、無人時、細微處管理監督,出臺《宣州區區管干部日常細微管理監督辦法(試行)》以來,共開展11次區管領導干部日常行為表現情況半年報告、收集主要領導有關報告900余份。注重黨員干部家庭家教家風建設,面向新提拔重用的科級干部配偶或親屬量身定制“賢內助”培養計劃,讓配偶和親屬常吹“家庭廉政風”,將“工作圈”“生活圈”“交往圈”一體監督,督促干部時刻繃緊紀律規矩弦。

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