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        郎溪縣:巧用“四則運算” 解好干部監督“方程式”

        發布時間:2023-10-31 來源:宣城先鋒網
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        近年來,郎溪縣認真貫徹落實全面從嚴治黨要求,精準聚焦、硬化措施,運用“四則運算”工作法,不斷巧解“方程式”,減少“未知數”,提高工作“準確率”,進一步推動從嚴監督管理干部常態化,切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
          從嚴管理力度,做好日常監督“加法”。嚴格落實中央《關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》,深入開展黨委(黨組)書記履行干部日常監督第一責任人職責季度報告工作,加強對干部的日常監督管理,壓緊壓實第一責任人責任。認真抓好縣管干部日常細微管理監督工作,開展黨委(黨組)履行縣管干部日常細微管理監督職責半年報告工作,今年以來26名縣管干部報告個人重大事項。加強公職人員“八小時之外”監督。聚焦公職人員“社交圈”“親友圈”“生活圈”,加強對公職人員“八小時外”監督,聯合紀委監委開展違規組局吃喝、打牌摜蛋等作風頑疾專項整治行動41次,下發問題交辦單7份,批評教育和幫助處理3人。
          收集有效信息,做好聯合監督“乘法”。 加強紀檢監察、政法委、人社局、公安、檢察院、法院、審計等部門的聯系,完善領導干部違紀違法信息數據庫,形成組織部門牽頭抓總,有關部門密切配合的全方位監督網絡,構建干部監督全區“一盤棋”工作格局,多渠道、深層次了解干部,今年以來,共通報違規違紀57人次。聯合審計局印發《縣管領導干部履行經濟責任風險防范提示實施辦法(試行)》,扎實開展領導干部經濟責任審計監督全覆蓋工作,委托審計部門對12家單位14個主要負責人開展經濟責任審計,目前縣總工會、縣委老干局、縣委黨史、地方志研究室、縣住建局、交通局、機關事務服務中心等6家單位已完成,縣司法局、發改委、市監局審計實施階段完成,市級委托法院已完成。
          落實任用規定,做好選用監督“減法”。 在開展縣管干部信息采集工作時,同步開展縣管干部直系血親、三代以內旁系血親、近姻親關系摸排,建立領導干部親屬信息庫,為執行干部選拔任用任職回避制度提供信息保障。堅持做好全縣新提拔、進一步使用的科級干部“三齡二歷一身份”等相關信息資料審核工作。對新提拔的縣管干部進行因私出國(境)登記備案,統一保管考察對象持有的因私出國(境)證件。今年以來,對提拔、職級晉升、重用的143名干部出國(境)情況、婚姻登記情況及其本人、配偶、子女及其配偶經商辦企業情況、房產情況進行查核,有效防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。
          聚焦重點崗位,做好精準監督“除法”。從嚴抓好《關于進一步加強全縣機關事業單位內設科室、二級機構重要崗位主要負責人管理的辦法(試行)》,針對摸排掌握的478個重要崗位、481名在崗負責人,日常開展廉政教育和廉政承諾、落實談話制度、實行民主測評,大力推進重要崗位主要負責人全覆蓋交流輪崗。實行“紅、橙、黃、綠”4級分類管理,一一對應“必須交流輪崗、應當交流輪崗、計劃交流輪崗、意向交流輪崗”4種情形,分層次、有步驟開展重要崗位主要負責人輪崗交流工作,《辦法》試行以來,累計推動206名二級機構、內設科室等重要崗位干部進行輪崗交流,進一步堵塞管理漏洞,強化監督管理。

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